Mejoramiento Laboral

Explorando la Compañía

recuerde que no sólo las compañías lo están escogiendo a usted, también usted las está escogiendo. Averigüe lo suficiente sobre la compañía, su misión, productos y cultura para saber si sus metas y prioridades coinciden con las de ellos.

Cosas que Debe Saber
• ¿Hace cuánto tiempo se estableció la compañía?
• ¿Cuánta gente es contratada, para qué posiciones y en dónde?
• ¿Cuál es la situación de los empleados? ¿Trabajan allí por mucho tiempo o salen rápido? Si es así, ¿por qué?
• ¿Está de acuerdo con los estándares y ética de la compañía?
• Averigüe el promedio salarial al departamento de Recursos Humanos, no lo haga en la entrevista.
• Pida que le envíen folletos sobre la compañía o infórmese a través del Internet.
• Considere un tour por la oficina.
• ¿Conoce a alguien que ha trabajado para la compañía que pueda darle una opinión al respecto?
• Su propósito principal es conocer más la compañía. Saber sobre ellos le ayudará en la entrevista y le evitará trabajar en un ambiente incómodo.

Lo Que Puede Preguntar
Durante una entrevista debería preguntar cosas que le ayuden a entender mejor la compañía.
• ¿Cuáles son las responsabilidades involucradas en esta posición?
• ¿Qué esperan de usted, y cuál sería su mayor responsabilidad?
• ¿Cuáles son las oportunidades de promoción y avance en la compañía? Esto le ayudará en sus planes profesionales y demuestra también un compromiso a largo plazo.
• ¿En qué clase de ambiente va a trabajar?
• ¿Con cuántas personas trabajará? ¿A quién tiene que reportar?
• ¿Cómo evaluarán su desempeño? Asegúrese que haya un sistema de evaluación que muestre sus logros.
• ¿Cuál es el futuro de la compañía?
• ¿Están expandiéndose?
• ¿Dónde estará la compañía en 5 años?
• ¿Cuándo tomarán la decisión?