La mayoría de empleadores en busca de profesionales
esperan un currículum acompañado de una carta de
presentación. Una carta de presentación cuidadosamente
hecha es tan importante para su éxito como su currículum.
Propósito de la Carta
• El propósito de la carta es conseguirle una entrevista.
Nunca envíe sólo un currículum.
• Esta carta habla de usted y le da la oportunidad de demostrar
en qué manera puede contribuir con la empresa.
• Le proporciona el ambiente para su currículum y
le da la oportunidad de resaltar sus puntos fuertes.
Contenido de la Carta
Su carta debe incluir lo siguiente:
• Preséntese usted mismo y mencione la razón
por la cual está enviando su currículum, por ejemplo,
a qué posición está aplicando.
• Mencione cuándo y dónde vio el anuncio.
• Haga referencia a reuniones o conversaciones anteriores.
• Mencione con más detalle la experiencia de trabajo
que aparece en su currículum. Esta es la oportunidad de
venderse usted mismo.
• Mencione en qué manera sus talentos beneficiarán
a la compañía.
• Pida una entrevista.
• Incluya todos los detalles para contactarlo: nombre, dirección,
teléfonos.
• Invite al lector para que lea su currículum con
información más completa.
Presentación de la Carta
Recuerde las siguientes reglas para la presentación de
su carta:
• Alínee los párrafos a la izquierda, utilizando
un margen de 2.5 centímetros en cada lado.
• Incluya toda la información necesaria pero mantenga
la carta tan corta y directa como sea posible, y no más
de una página.
• Obtenga el nombre de la persona a quien tiene que dirigir
la carta. Termine la carta con “Sinceramente.”
• Las primeras tres o cuatro líneas son las más
importantes. Si el lector no encuentra el propósito de
su carta en la primera línea, no leerá el resto.
• Resalte sus cualidades y experiencia, sin repetir exactamente
lo de su currículum. Escoja lo más importante.